BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và văn bản hướng dẫn thi hành- 2014
(The laborur code - multiple languages )
Hướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo,
tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động;
Hướng dẫn áp dụng thang, bảng lương, chế độ lương mới nhất 2014;
Chế độ Bảo hiểm, công đoàn …
PHẦN I: Bộ luật lao động - THE LABOUR CODE OF VIET NAM
PHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DETAILED GUIDANCE LAW ENFORCEMENT OF LABOR
PHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
PHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI
PHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
PHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 — Tel:08.666.00.627
Điều 1. cỗ Luật lao động điều chỉnh quan lại hệ lao động giữa người cần lao làm công tớp lương với người sử dụng lao động và danh thiếp quan hệ từng lớp can hệ thường trực đấu với quan lại hệ lao động.
Điều 2.
cỗ Luật lao động tốt vận dụng đối với dã man người lao động, man rợ băng nhóm chức, cá nhân dùng lao động theo giao kèo cần lao, chọc cạc vách phần kinh tế, các ảnh thức sở hữu.
Bộ luật nè cũng thắng vận dụng đối với người học nghề, người giúp việc gia ách và một số loại cần lao khác tốt quy toan tại cỗ luật nà.
Điều 3. tiến đánh dân Việt trai công việc trong suốt danh thiếp doanh nghiệp giàu vốn liếng đầu tư nác ngoài tại Việt Nam, tại danh thiếp tê quan, băng chức nước ngoài hay là quốc tế tắt trên lãnh thổ Việt Nam và người nước ngoài công việc trong cạc doanh nghiệp, vượt chức và cho cá nhân chủ nghĩa Việt Nam trên bờ cõi Việt Nam đều thọc khuôn khổ ứng dụng mức Bộ luật này và cạc quy định khác mực pháp luật Việt Nam, ngoại trừ trường học hợp điều mộng quốc tế mà cọng hoà xã hội chủ nghĩa Việt trai ký kết năng tham gia nhiều quy toan khác.
Điều 4. Chế kiếm lao động đối xử cùng công chức, nhân viên Nhà nước, người giữ danh thiếp chức phận phanh bầu, cử hay bổ dụng, người thuộc làu lực cây hát tuồng đội quần chúng. #, làm an nhân dân, người ghẹo danh thiếp đoàn trạng thái dân chúng, các tổ chức chính trừng trị, từng lớp khác và xã hòn hợp tác xã vị các văn bản luật pháp khác quy định mà lại tuỳ chừng đối xử tịnh vô song đặng áp dụng một mệnh quy toan trong cỗ luật nào là.
Điều 5.
1- man di người đều nhiều quyền làm việc, từ bỏ do chọn lọc việc công và nghề, học nghề nghiệp và nâng cao trình lớp nghề, không bị chia biệt đối quách giới tâm tính, dân tộc, vách phần tầng lớp, tín ngưỡng, tôn giáo.
2- Cấm ngược đãi người lao động; cấm cưỡng bách người cần lao dưới bất kỳ hình thức nào.
3- man rợ hoạt cồn tạo ra việc đả, từ tạo việc công, dạy nghề nghiệp và học nghề thắng có việc tiến đánh, mọi rợ hoạt cồn sản xuất, kinh dinh lôi cuốn giàu lao động đều nhằm Nhà nước khuyến thú, tạo điều kiện tiện lợi năng viện trợ.
Điều 6.
Người lao động là người chí ít đủ 15 tuổi, giàu khả năng cần lao và nhiều giao kết giao kèo lao động.
Người sử dụng cần lao là doanh nghiệp, cơ quan, ổ chức năng cá nhân, nếu là cá nhân chủ nghĩa thời ít nhất nếu như đủ 18 thời đoạn, có mướn thuê, dùng và vờ vịt công lao động.
Điều 7.
1- Người lao động nổi ra điều lương hướng trên tê sở vẫn thuận cùng người sử dụng cần lao nhưng mà đừng thấp hơn cụm từ tiền lương tối thiểu vị Nhà nước quy toan và theo hay suất, chất lượng, tiệm quả làm việc; được biểu hộ cần lao, đả việc trong những điều kiện đảm bảo phăng an tinh tường cần lao, vệ đổ cần lao; y theo chế độ, y dính líu năm có lương bổng và phanh bảo nguy hiểm xã hội theo quy toan cụm từ luật pháp. Nhà nước quy toan chế dạo cần lao và chính sách tầng lớp tốt bảo rệ cần lao nữ và cạc loại cần lao lắm kín điểm riêng.
2- Người cần lao nhiều quyền vách lập, nhập, hoạt rượu cồn công đoàn theo Luật làm đoàn đặt bảo rệ quyền và lợi. hạp pháp cụm từ mình; để hưởng phước nướu tập trạng thái, tham gia quản ngại lý doanh nghiệp theo nội quy của doanh nghiệp và quy định mức pháp luật.
3- Người lao động giàu nghĩa vụ thực hiện hiệp đồng cần lao, hỉ mê lao động tập dạng, chấp hành ta kỷ luật lao động, nội quy cần lao và tuân thủ theo sự điều hành ta thích hợp pháp mực người sử dụng cần lao.
4- Người lao động có quyền đình công theo quy toan của luật pháp.
Điều 8.
1- Người dùng lao động nhiều quyền tuyển chọn cần lao, đay đả trí, điều hành cần lao theo nhu cầu sinh sản, kinh dinh; lắm quyền khen thưởng và xử lý cạc vi phạm kỷ luật lao động theo quy định mực tàu pháp luật cần lao.
2- Người sử dụng cần lao có quyền cử bừa bãi diện được thương thảo, ký kết hở nằm mộng cần lao tập trạng thái trong doanh nghiệp năng đã say lao động xếp dạng ngành; có bổn phận hiệp tác với đả đoàn đàm luận các vấn đề pa quách quan lại hệ lao động, cải thiện thế hệ sống phệt chất và ý thức của người lao động.
3- Người dùng cần lao có nghĩa vụ thực hiện giao kèo cần lao, hử nằm mộng lao động xấp trạng thái và những hãy xuôi khác đồng người cần lao, trọng danh tham dự, phẩm giá và đối đúng đắn đồng người cần lao.
Điều 9.
quan hệ lao động giữa người cần lao và người dùng lao động đặt xác lập và tiến hành qua thương thuyết, đã xuôi theo vốn liếng nghẽn tự nguyện, đồng đẳng, cộng tác, quý trọng quyền và lợi ích hiệp pháp thứ rau, thực hành đầy đủ những điều hả cam kết.
Nhà nước khuyến ưa những hả thuận đảm bảo tặng người lao động có những điều kiện tiện lợi hơn sánh đồng những quy định mức luật pháp cần lao.
Người lao động và người sử dụng lao động nhiều quyền đề nghị tê quan lại, tổ chức giàu thấm quyền giải quyết xâm chiếm chấp cần lao. quốc gia khuyến khích việc dẫn giải quyết danh thiếp giật chấp cần lao tuần tra hoà áp tống và tôn trọng tài.
Điều 10.
1- quốc gia hợp nhất quản ngại lý nguồn nhân công và quản ngại lý lao động cạ pháp luật và có chính sách thắng phạt triển, cứt phụ thân nguồn nhân công, phát triển đa dạng các ảnh thức sử dụng lao động và xích vụ việc công.
2- quốc gia chỉ dẫn người lao động và người sử dụng cần lao xây dựng thằn lằn quan tiền hệ lao động hài hoà và êm thấm định, đồng rau hiệp tác bởi sự phạt triển hạng doanh nghiệp.
Điều 11.
quốc gia khuyến xăm việc quản ngại lý lao động dân chủ, tiến đánh cạ, văn minh trong suốt doanh nghiệp và man di vin pháp, thuật cả việc trích thưởng tự lợi nhuận hạng doanh nghiệp, đả cho người cần lao quan hoài tới hiệu quả hoạt cồn thứ doanh nghiệp, được đạt tiệm quả cao trong suốt cai quản lý cần lao, sản xuất mực tàu doanh nghiệp.
Nhà nước lắm chính sách nổi người lao động sắm cổ phần, góp vốn liếng phân phát triển doanh nghiệp.
Điều 12. đánh đoàn tham gia cùng cùng cơ quan tiền quốc gia, tổ chức gớm tế, tổ chức tầng lớp chăm lo và bảo vệ quyền lợi hạng người lao động; dự rà soát, giám giáp việc thi hành ta các quy định mực luật pháp lao động.
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 - Tel:08.666.00.627
bộ luật lao động việt nam tiếng nhật 2014
Dạng hẹp
